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汗水决定你的薪水

时间:2017-05-30 作者:未详 点击:
  曾有个月薪3000元的妹子,编的稿件漏洞百出,我怒拍桌子,她却回了句:“一个月3000元工资,你还想怎么样?”她的潜台词是,你给我8000,我自然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿3000元工资时,先体现出8000元的价值,老板才愿意埋单。
  
  当年我刚入职时工资也是3000元,但第二个月就涨到8000元。因为每次老板要的文案,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其他则是我建议的方案。
  
  当时我只是因为喜欢写作,琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,觉得出自我手的文字,关系个人的品牌,于是很用心。在我看来,这是理所当然的事,后来才发现有这种态度的人很稀缺。
  
  很多我带过的新人最关心的是要不要加班,而想做好工作的人,是不会去考虑这件事的。以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
  
  举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她会给所有的车盖上自己带来的塑料布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。大妈和其他看车人的区别就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。
  
  我完全了解有些新人的想法:又不想在你这儿久混,干吗那么卖力气?其实,谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。
  
  很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。
  
  “万般带不去,唯有业随身。”这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。有这份“业”在,不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪3000元的时候,就要像月薪8000元那样做事,那没到手的5000元,就是修炼这份“业”的学费。
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