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最怕你什么都不敢要,却又不甘心

时间:2018-04-13 作者:未详 点击:
  跟一位创业的朋友约饭,他神色郁郁,说,前几天刚辞退了公司一个骨干,虽不后悔,但真舍不得。
  
  那姑娘叫小阳,是从公司创业就一路跟着他打拼的元老,一步步走来,从几个人的小房间到容纳上百人的大办公室,并肩熬过了贫寒的三千块,却倒在了月薪上万的路上。他惋惜地叹口气,跟我们讲了事情的来龙去脉。
  
  早在年初的时候,随着公司规模不断扩大和市场占有率不断提高,他无法再像之前那样一个人领导一支队伍,于是决定增加部门经理一职,以便更高效地处理日常业务。
  
  招聘从内部开始选人。很快,小阳所在的市场部就报出了两个人选,一是小阳,二是去年刚加入公司的一个男孩大李。小阳的优势在于经验丰富,而从另一家公司被高薪挖来的大李,虽然入职晚,但业务能力不低。他在例会的时候说,有意申请部门经理的人,周五下班前一定要把简历发给他。
  
  大李的简历隔天就飞进了他的邮箱,可小阳的,却迟迟都没等到。
  
  他沉不住气,周五下午借着批出差计划的当口问小阳:部门经理这个职位,你就不想争取一下?怎么连简历都不交?
  
  小阳并没正面回答,却似笑非笑地看他一眼:咱们这一路走过来,我有几斤几两,你还能不知道?
  
  到了周五下班,他还是没看到她的简历,便以为她真的是无心于管理层。于是在次周的例会上,宣布了几个新经理的名字。小阳听到大李的名字从他嘴里念出的那一刻,神情如遭雷击。
  
  接着她以身体不适为由告了一周假,回来之后也不像以前那样积极工作。他听到这个消息笑了笑,自我安慰说:小阳谈了男朋友,对感情更重视一点儿无可厚非。
  
  可接下来发生的事,却让他不敢相信自己的眼睛:小阳以部门缺人为由,坚决不执行大李推行的新战略,在例会上公开跟大李叫板:新官上任三把火是吧?我来公司的时候还没你呢,你知道什么?
  
  她联合几个关系好的同事一起给大李添乱,不是报告晚交,就是用的数据过时。大李不得不自己在公司加班,她却一旁冷嘲热讽:能者多劳嘛,您了不起!
  
  小阳在客户面前讲大李的坏话,说他专业能力很差,靠溜须拍马上位,其实什么都不会。
  
  终于,朋友忍无可忍,将小阳叫进办公室狠批一顿。小阳含泪冷笑:你当然偏心他,人家是高材生,我不过是个出苦力的。
  
  朋友也委屈:你俩的机会本来是平等的,是你自己无意经理职位,连简历都不交,现在怎么反过来怪我?
  
  小阳说:这么多年,我的业绩最好干得最苦,为公司做了那么多,凭什么让我跟他争?这职位本来就该是我的!
  
  “从公司的角度考虑,我给了她三倍的补偿金,把她推荐给另一位朋友的公司,可她倒好,还没出公司大门,就把我微信拉黑,想给她发个告别红包都不成。我就是想不通,既然明明是想要的,为什么当初要摆出一副不感兴趣,不屑于竞争的样子?”他说。
  
  如果当时她也交了简历呢,你会选她吗?
  
  我本想替小阳问一句,但是想想,又咽了回去。人生中哪有那么多如果,你与我,他与她,都不过是在林林总总的与未知的博弈中,尽力去谋求一个自己所期待的未来。
  
  而这世界,终究是属于勇敢者的。别总是用“順其自然”来自欺欺人。不如去做个“经济系”的年轻人:试试看,我愿意,我尽力。
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