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年终奖不奖

时间:2017-09-13 作者:未详 点击:
  黄云帆是一家中型公司的技术员,他的职责就是为公司排除各类计算机故障。因为本分厚道,待人真诚,且技术过硬,他在公司里颇有人缘。
  
  这天,黄云帆来到市场部刘经理的办公室修电脑,折腾了一个小时,总算大功告成。刘经理热情地拍了拍他的肩膀,说:“小黄,辛苦啦。先前你们部门派来了两位同事,都没搞定,还是你的技术强!”
  
  黄云帆有些不好意思,正想谦虚几句,这时房门一开,有个身影閃了进来。
  
  “黄云帆,你怎么回事,到处都找不到你人影,手机也不带!”
  
  黄云帆显得有些尴尬:“张经理,你,你怎么来了?”
  
  来者正是他所在部门的主管张经理。一旁的刘经理见状,忙上前打圆场:“是这样的,刚才我请小黄过来修电脑,他很热心,还顺带修了打印机。张经理,你可得好好表扬他啊!”
  
  “呵呵,您太客气了,我的下属就是您的下属,尽管使唤!”张经理不阴不阳地回了一句,带着黄云帆回到办公室,一场狂风骤雨就此袭来。
  
  回到办公室里,张经理毫不留情地批评了黄云帆,说他在工作上缺乏团队合作意识,盲目单干,太想出风头,这样浮夸的行事风格让本部门的其他同事极为不满。听到这些批评,黄云帆觉得很委屈,自己只是想努力做好工作,怎么竟得罪了同事?此刻,面对张经理“连珠炮”般的训斥,他的申诉显得苍白无力,只得默默承受。
  
  下班后,黄云帆落寞地走在回家的路上。突然,后背被人拍了一下,他回头一看,是同事兼好友刘明宇。
  
  “怎么啦,心事重重的,是不是被经理训了?”刘明宇问道。黄云帆叹了口气,将今天的遭遇说了一遍。
  
  刘明宇听完,语重心长地说:“兄弟,别郁闷了,就当是个教训吧。因为你的服务太周到了,而我们部门的其他同事又做不到,所以大家就嫉妒你,排挤你。还有,我告诉你一个秘密,市场部的刘经理和我们张经理素来不和,以后干活要留神点!”
  
  听了这话,黄云帆才恍然大悟,难怪今天张经理会发这么大火。
  
  “再过两个月就要年终考评了,我们是‘人在屋檐下,不得不低头’啊,张经理说你什么,你就虚心听着,别找不自在。给他留个坏印象,一年白忙活!”刘明宇补充道。
  
  经过好友的一番劝慰,黄云帆紧绷的眉头渐渐舒展了。此后的一段日子里,他谨小慎微、认真细致地做好每件事情。
  
  一年的辛苦付出终于等到了开花结果的时刻,年终业绩考评即将展开!
  
  按照惯例,每个员工要将自评表填写好交给部门领导,再由部门领导斟酌打分,排出优劣顺序。因为这个排名直接影响年终奖金,所以大伙都暗暗地使上了劲。
  
  周五晚上,大部分同事都已下班,黄云帆还在公司加班。刘明宇神秘兮兮地凑了过来,说:“你啊,真是一根筋,还加什么班啊,快出大事了!”
  
  黄云帆闻言一惊,忙问出了什么事。
  
  刘明宇告诉他,几天前他去找张经理,张经理刚好不在办公室,他随手翻看了桌上的年终评分表,真是不看不知道,一看吓一跳!整个部门的业绩评分都已经打好了,他被排在倒数第二,而垫底的是黄云帆。
  
  这个结果并没有超出黄云帆的意料,他是一个大专毕业生,能在这样规模的公司谋求到一份稳定的工作还是很知足的,年终评分垫底也正常,不足为怪。
  
  “垫底就垫底,我也习惯了!”
  
  “以前你学历低,经验差,垫底也就算了。现在,你快修完专升本的课程了,业务能力又强,怎么还能任人摆布!你啊,真该学学余永辉。”
  
  刘明宇说的余永辉是张经理跟前的红人,这家伙业务能力一般,溜须拍马的功夫却了得,而且又善于邀功,做三分活儿却说成十分,哄得领导十分开心,故而一直是部门先进的不二人选。黄云帆从心底里鄙视他,但又不得不佩服他的奉迎之术。
  
  “这次,为了评上部门先进,余永辉憋足了劲,和张经理私聊了多次。另外,阿文和老周也没闲着,偷偷给张经理塞了红包!”
  
  “你别瞎说啊!”黄云帆瞪大了眼睛。
  
  “千真万确,是王姐看到了偷偷告诉我的!”刘明宇还告诉他,有传言今年公司将实行末位淘汰制,排名垫底的明年或许被劝退。
  
  最后,刘明宇神情低落地说:“唉,评分这么低,我要准备另寻出路了,你还在这瞎忙啥!”
  
  刘明宇的话像一声惊雷,震得黄云帆浑身一颤。
  
  当晚,他辗转反侧,难以入眠。
  
  第二天,黄云帆向公司请了年假,年假和春节假期加在一起能连休十五天,他要好好地休息休息,这几年他已为工作牺牲太多假期了。
  
  除夕夜,黄云帆正在看春晚,手机上传来一条短信,是工资到账的信息。黄云帆漫不经心地扫了一眼,顿时惊叫一声!短信上显示的是个“天文数字”!
  
  “我的妈啊,这是年终奖吗?怎么这么多,抵得上我三个月的工资了!”黄云帆几乎不敢相信自己的眼睛,他狠狠地拧了一把大腿,确认信息属实,心中倒有些忐忑起来。他的年终奖是张经理评定的,张经理既然给他评了低分,为什么会送上这份“豪礼”?
  
  胡思乱想了一会儿后,他拨打了张经理的电话:“张经理,您好,我是小黄啊,年终奖收到了,谢谢您的关照!”他激动得声音有些发颤。
  
  电话那头许久没有回应,黄云帆正在纳闷,突然响起了张经理冷冷的声音:“你这是在嘲讽我吗?”
  
  黄云帆闻言,表情瞬间僵住,他不明白张经理为何会有这样的反应,想再解释几句,对方却挂了。
  
  这下倒让黄云帆摸不着头脑了,这一切太奇怪了,难道公司里发生了什么大事?接下来的七八天假期,他度日如年。
  
  节后第一天上班,当黄云帆来到公司,眼前的一幕让他惊呆了。挂在办公室门口的“信息安全中心”牌子被摘除了,变成了“职业技能培训中心”,许多本部门的同事茫然地站在门口。
  
  “怎么变成培训中心了,我们的部门呢?”大伙儿议论纷纷,黄云帆更是一头雾水。
  
  不久后,公司下达了重要通知,解开了众人的疑惑。原来,刘明宇所提到的末位淘汰制,并非空穴来风,但并不是针对个人,而是针对部门。
  
  近半年来,公司高层为了提升企业竞争力,对企业的诸多弊端做了一番梳理。经过核查发现,黄云帆所在的“信息安全中心”问题严重,主管张经理玩忽职守,消极应对跨部门合作,同时任人唯亲,整个团队的士气低落。于是,总经理决定,取消该部门的行政职能,辞退张经理在内的多名消极员工,其余留用员工暂时“回炉”培训,然后根据各自的成绩再安排合适的岗位。因为这次调整很突然,就连张经理也一直不知情,直到春节前两天才收到通知。
  
  黄云帆这才明白,为何除夕夜他给张经理打电话,会招来一通讥讽,但是他转念一想:不对啊,既然部门解散,为什么我会收到高额的年终奖呢?
  
  正当黄云帆百思不得其解之时,一纸调令摆在了他的面前,让他去市场部报到。
  
  这是怎么回事?
  
  市场部的办公室里,公司总经理和刘经理正在热聊,看到黄云帆进来,刘经理给总经理介绍说:“这位就是我跟你提到过的黄云帆,是一个工作相当认真负责的员工。”
  
  总经理对黄云帆微笑着点了点头。
  
  黄云帆闻言,惶恐不安:“我们的部门不是解散了吗,为什么我还得年终奖?而且还……”
  
  总经理说:“关于你入职以来的表现,我听刘经理说了。虽说你们部门整体工作表现不佳,但你的表现却很出彩,面对不公,你总能摆好心态,力求完美,这很难得,这年终奖是公司对你的肯定。今年,刘经理的市场部要拓展电子商务领域,他非常欣赏你的业务能力,所以,特地跟我把你要了过来,好好干吧,小伙子!”
  
  望着总经理和刘经理真诚的目光,黄云帆的眼中竟有些湿润了。
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