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你敢和上司做朋友吗?

时间:2017-10-11 作者:未详 点击:
  在职场上,人际关系的好坏往往是决定个人职业发展的重要因素。和同事搞好关系是毋庸置疑的。但是,你敢和上司做朋友吗?与上司之间,到底是公事公办更安全,还是情分深厚更牢靠?茶水间里,你也来聊一聊?
  
  正方观点:
  
  上司也是人
  
  其实我们每天与上司、同事打交道的时间往往比家人相处的时间还长。如果你以往与上司的沟通仅限于工作交流,不妨换位思考,想想员工聚餐时,大家都不愿意坐在上司旁边;单位组织旅游时,上司也是孤零零地走在最后……
  
  其实,上司也是人,他们也需要关心啊,他们也会有心情不好、健康欠佳、压力山大的时候。而我们仅仅因为他们的“领导”身份就敬而远之、不闻不问,是不是也太冷漠了?和上司做朋友,也不见得就要溜须拍马。把他们当成普通人,嘘寒问暖几句,或者贴心地冲一杯感冒茶,也许他们就很感激了。
  
  真正的“明君”是不希望别人怕他的,需要朋友,是人的天性。如果你遇上唐太宗这样的“明君”,做敢言直谏的魏征也很不错。他们也需要一两个他们信赖的朋友,多几句真话,多一点真诚。
  
  美好的回忆总好过对立
  
  和上司成为朋友,最直接的好处就是增加了沟通和交流,能让上司更了解你的性格和能力,从而赢得信任。特别是对很多职场新人来说,从学生到职业人的角色转换总会有些吃力,不妨多做情感投资,坦诚大方地以朋友心态与上司沟通,上司一定会乐意对新人指点迷津。
  
  拿我个人的例子来说,和上司成为坦诚相待的朋友,还是得益不少的—我指的当然不是公司内部的升迁培训,关键是上司都是资深前辈,能给予我很多职业规划上的建议。在工作中遇到不懂的问题,我也能大胆去请教。有时公司内部有人事变动,其中的微妙关系,也是上司分析给我听。当然,有些事比较敏感,他也只能点到为止。但这种事,稍微一点拨,谁还能看不清其中诀窍?投桃报李,领导让我不做糊涂人,我也不能让他蒙在鼓里,部门里有什么工作上的纰漏,我也会第一时间指出来。他需要建议的时候,我也毫不吝啬说出自己的想法,不会像其他同事那样生怕多说多错而保持沉默。
  
  职业生涯里经历了那么多上司,肯定会发生很多故事,若干年后再想想和上司之间发生的这些事,让自己多留些快乐和感动总好过种种冷漠和对立。
  
  反方观点:
  
  别把自己的命运系在别人身上
  
  我觉得吧,下属一旦和上司或者老板交上朋友之后,就会陷入一种依附于上司的尴尬境地,感觉自己像皇帝身边的太监似的。
  
  首先,其他同事会认定你是上司的人,甚至会在背地里叫你“狗腿子”,从此你就站在了同事们的对立面,不会得到他们的信任,他们会质疑你的能力,排斥你、孤立你。这样一来,你要在这个单位继续混下去,只好更加靠拢上司或者老板,可能就真的成了上司的“爪牙”,非但职业发展受到限制,一旦上司犯了错,你就是第一个背黑锅的人。
  
  所以说,无论你在企业内表现如何优秀,无论你的人品是多么的优秀,请保持清醒的头脑,尽量和上司、老板保持距离。这样才能保持独立的人格,才能在企业里进退有据。
  
  我只是一颗棋子
  
  别天真了,上司怎么可能真的把你当朋友?不是因为他们不愿意和下属交朋友,而是利害关系决定的。地位不平等的两个人,怎么可能会存在友情。
  
  在这方面,我有过惨痛教训。我以前公司的总监阴阳怪气、嫉贤妒能,经常给我小鞋穿,而经理则很随和,经常会宽慰我,帮我出主意。渐渐地,我真的把他当成了良师益友。后来,他们俩在老板面前发生争执,因为总监握着一些客户源,经理不敢得罪她,为求得两人间的和谐共处,他竟然就把我当成牺牲品开了出去!
  
  原来,我从始至终不过是一颗棋子。一开始很气愤、很伤心,慢慢也就释然了,世界那么大,是我们太把自己当回事了。在职场中不想当棋子,就要明哲保身,千万不要被拉入任何一个阵营。早些变成下棋的人,才是王道。
  
  伴君如伴虎
  
  上司之所以是上司,除了他们能力过人、经验丰富以外,还极有可能是因为他们深藏不露、左右逢源。而你初出茅庐,又怎么能够摸清“圣意”?
  
  老板与你勾肩搭背、与你吃饭喝酒,偶尔说说他的家事,你就真以朋友自居了?于是你开始像关心好友一样去关心他—不管公事私事,知无不言,言无不尽。你以为人家赏识你,其实他只是客气;你以为人家喜欢跟你聊天,其实他只是礼貌。他明明喜欢清淡的绿,只是不好点破你大红的俗,你却以为得到鼓励,从此红得一发不可收拾。接下来,上司就会开始觉得你登堂入室,百无禁忌,等到他忍无可忍,将你贬入冷宫时,你才大喊一声:伴君如伴虎啊!
  
  其实,和上司相处最理想的状态是保持健康的距离。怎么叫健康?你的工作能力让他离不开你,你的懂情理、知进退让他不忌惮你。凭本事吃饭,这才是最大的职场智慧。  
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