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价格老板定,价值自己造

时间:2017-03-14 作者:未详 点击:
  前来求职文员岗位的报名人员中,有一位资历似乎很深,对于我们公司来说,有点“小庙容不了大和尚”的感觉。因此,公司人事老总既想用她,又有点纠结,就跟她说:“公司目前还给不出你要求的薪水,但公司发展好了,可以考虑。”原以为她会推辞,没想到她接受了公司给出的薪水减半的条件,让我们颇为诧异。
  
  自来公司上班后,她都是准时到岗,工作充满激情,从行政部的点滴小事做起,凡事尽职尽责,从不偷懒耍滑。并且,她常在完成自己的任务后,积极主动去做一些没人愿意干的活。反正只要是公司需要,她都会挺身而出,竭尽所能地做好分内分外事。个别老员工背后取笑她太傻,她在行政部工作量不小,拿的工资却最低,她还干得那么有滋有味,这不是犯傻是什么?
  
  不久后,公司面临一个项目申报,所需资料名目繁多,环环相扣,且时间紧、任务重,公司没人愿意接手这项棘手的任务,都推说自己干不了。领导最后征询她的意见,她说:“给我一个助手帮忙,我试试。”结果是助手没有到位,任务却落到了她的头上。她虽然觉有点勉为其难,却表态说会全力以赴,无论是否成功,肯定做到问心无愧。
  
  从接到任务起,为了加班加点方便,她搬进了公司的集体宿舍。多少个夜晚,整栋办公楼只有她办公室的灯是亮的,人家下班就准备各种休闲活动,她却没有了上下班和休息天日时间。每天都有做不完的材料,她也处处为公司打算,打印纸都不舍得浪费一张,如果不是紧要的文件,一张打印纸她都会两面用。三个月后,申报项目资料顺利完工,公司的品牌形象得以提升,她的能力也显现出来,工作业绩远远超过上级对她原本的预期。
  
  半年后,她根据公司发展的情况和自己的工作业绩,提出加薪的申请,却被上级以不足一年不予加薪的规定驳回。
  
  一年后,正当她干得得心应手,各项行政工作都游刃有余时,她却毫无征兆地递交辞呈外出度假去了。由于一年来公司的行政业务都是她经手,她这一走弄得行政部措手不及,工作杂乱无章,失误频出。老总将她召回问询,她道出了原委:原来,之前她在原单位已经做到主管,工作顺手,薪水丰厚,可是没想到公司的一次投资失败,使公司倒闭,她连带受累,只得另找门路。在找工作期间,她碰了几次壁,也曾因薪水无法与自己所要求的相符而痛苦,总认为自己怀才不遇,老板不识货。但突然有一天,她在书上看到一句话:“价格是别人给你的,随时可以拿走;价值却是自己创造的,任谁也无法带走。职场中人,只有先体现出自身的价值,企业才能给你匹配的价格。”在这句话的激励下,她选择了重新出发,从零开始。
  
  老总弄清原委后,诚恳挽留她,并破格晋升,为她大幅度地加薪。我们一直以为老板给多少钱,我们干多少活。现在才知道,要想成为职场赢家,是我们创造多少价值,老板才可以给我们开多少价钱。
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