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知道这些,轻松搞定面试官!

时间:2017-10-05 作者:未详 点击:
  找工作,面试环节必不可少,如何过五关斩六将,一路冲杀出来,得到理想的职位?做好前期准备很重要,分析敌情也不容忽视,你去参加面试,同时也面了面试官的试,对这个行业多一些了解,才能最大程度地排除因面试“发挥不当”而失去难得的工作机会。以下将各类面试官划类分派,给需要的你一些建议。
  
  青涩派
  
  他们是刚踏上招聘岗位不久的新人,一般是工作1~2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官。在面试过程中,他们习惯按照“标准化”的甄选流程,有时就像实习中的主持人,对着面试记录表上的标准问题,逐一向你提问:“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官,可能将这个问题调整为:你最近面试的公司有几家?……那你为什么来我们公司面试呢?……)”同样的询问,招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。
  
  大多数招聘新人对业务没有多大了解,因此,你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言,“眼缘”、第一感觉是最重要的,有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。
  
  应对青涩派面试官的方法是:不要忽视他们的重要性,他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中,要强调自己显现的优势,比如:良好的教育或留学背景,曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说,显现在外部的信息是最容易捕捉的,也是最可靠的,是他们推荐你进入下一试的依据,因此,要自信地表达你的核心优势,然后花更多的时间在以后几轮的面试上。
  
  盘问者
  
  可以预测近半成的面试官属于这种类型,他们的风格是:高高在上,不苟言笑,采用盘问的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是:你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!毫无疑问,他们的面试很有章法,会针对你的工作经历层层提问,问题一个紧接着一个,但是问题间的逻辑性较为显著,只要你事先认真准备,并且足够镇定,他们是不难应对的。
  
  应对盘问型面试官的方法是:保持冷静,耐住性子,展示自信;千万不要被他们的气势所吓倒或激怒,也不要认为面试官的冷脸和冷冰冰的态度,一定意味着你不会得到那份工作。经验告诉我,大多数盘问型面试官受过专业培训、有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人,他们惟一欠缺的是为人处事的低姿态和圆滑老道。
  
  伙伴型
  
  这种类型的面试官,已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧,因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中,他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态,让面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道,建立平等的交谈关系,可以让面试者的心情放松,从而让面试官得到更多有价值的信息,因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
  
  面对伙伴型的面试官,应聘者最大的挑战是:面试提问好像前后没有关联,应聘者无法预测和准备面试官紧接着的下个问题,也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力、经验和资历。这类面试官已到达最高境界,出神入化,你在他们面前的任何“小动作”都无济于事!
  
  应对伙伴型面试官的方法是:积极回应,照实回答,但千万不要放松警惕,无意识地落入王婆卖瓜“自卖自夸”的境地!
  
  阔论者
  
  下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景,这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主,他们对未来充满信心与期待。
  
  对此,你的最佳方法是:倾听,适时地提出你的问题,然后判断他是在绕圈子应付你,还是面对问题的本质,相对客观地回答你的问题;最后,你需要根据自己的职业偏好判断是否适合创业型企业。
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